Tiene como beneficio dar claridad sobre las competencias requeridas para desempeñarse en los perfiles ocupacionales del sector, impulsar el aumento en la oferta de mano de obra, promover el desarrollo continuo educativo y laboral de las y los trabajadores.
Las Competencia Transversal del sector de la Construcción corresponden a las actitudes y los comportamientos que los empleadores más valoran en un trabajador, lo que permite predecir que una persona con un mayor nivel de estas competencias tendrá un mejor desempeño laboral, mayor empleabilidad y probabilidad de desarrollarse y crecer en la industria.