Financiamiento de la Capacitación en Construcción
A través de un buen uso de la franquicia tributaria buscamos capacitar y potenciar a los trabajadores y trabajadoras de la construcción.
La Franquicia Tributaria es una exención tributaria conocida como el principal instrumento con que cuentan las empresas para capacitar a sus trabajadores de manera gratuita, o a un muy bajo costo.
¿Qué ganan las empresas utilizando Franquicia Tributaria de Capacitación?
Una de las grandes ventajas que tienen las empresas al capacitar a sus trabajadores y trabajadoras, es mejorar su productividad y sostenibilidad, que es hoy uno de los principales desafíos de las empresas de la industria.
La Franquicia Tributaria es un importante instrumento para también atraer y capacitar a nuevos trabajadores que no se encuentran actualmente contratados por la empresa. El llamado es a que todas las empresas del rubro se hagan parte del uso de este relevante beneficio tributario para capacitar a sus trabajadores.
Algunas preguntas y respuestas que pueden orientar sobre el uso de este importante instrumento:
¿Qué es la Franquicia Tributaria?
La Franquicia Tributaria es una exención tributaria que ofrece el Estado, que permite financiar la capacitación y certificación de competencias laborales de mujeres y hombres mayores de 15 años, sean personas que se encuentren o no vinculadas a la empresa.
¿Quiénes puede acceder al beneficio tributario?
Empresas contribuyentes de Primera Categoría, según Ley de Renta, para que deduzcan de sus impuestos y los gastos que efectúan por concepto de capacitación de sus trabajadores.
Luego de entregados los aportes al OTIC, el beneficio se obtiene en el proceso de Operación Renta del año siguiente.
UTILIDADES
Si la empresa informa utilidades se rebaja del impuesto a pagar el monto aportado por conceptos de capacitación.
PÉRDIDAS
Si la empresa informa pérdida se recibe devolución directa de la Tesorería General de la República.
¿Cuál es el monto máximo para rebajar por concepto de capacitación?
Corresponde al 1% anual de su Planilla Anual de Remuneraciones Imponibles (PARI) de acuerdo con el tope anual estipulado por la Superintendencia de Pensiones y comunicado por SENCE en enero de cada año.
Considerando lo anterior, se puede capacitar y certificar a los trabajadores y trabajadoras, aprovechando este beneficio tributario que entrega el Estado.
PARI (POR EMPRESA)
Menos de 35 UTM
Entre 35 y 45 UTM
Entre 45 y 900 UTM
Mayor a 900 UTM
MÁXIMO A DESCONTAR
FONCAP
7 UTM
9 UTM
TOTAL 1% RENUMERACIONES ES IMPONIBLES
Si la planilla anual de remuneraciones imponibles es mayor a 900 UTM, se podrá rebajar por concepto de capacitación hasta el 1% de la remuneración imponible.
Si la planilla anual de remuneraciones imponibles está entre 45 UTM y 900 UTM, se podrá rebajar por concepto de capacitación hasta 9 UTM.
En el caso de que la planilla anual de remuneraciones imponibles esté entre 35 UTM y 45 UTM, se podrá rebajar por concepto de capacitación hasta 7 UTM.
Si se tiene una planilla anual de remuneraciones imponibles menor a 35 UTM, se podrá acceder al Fondo Nacional de Capacitación (FONCAP).
Para ejemplificar:
RUT: 70.000.000-0
DOTACIÓN: 90 personas
- En su planilla anual de remuneraciones imponibles registra $1.539.839.963 (Información disponible en PREVIRED).
- El valor anterior, se multiplica por 1%= $15.398.400
- El cálculo indica que el 1% disponible de la empresa es de $15.398.400. Este será el monto que podrá aportar al OTIC para rebajar en la Operación Renta por concepto de capacitación.
¿Con quién te puedes asesorar?
La Corporación de Capacitación de la CChC es el OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción que está orientada en la gestión de las acciones de capacitación de las empresas del sector construcción.
Además de la capacitación de trabajadores, se puede utilizar la franquicia con trabajadores que no se tenga vínculo contractual. En este sentido, destacan herramientas como Pre y Post Contrato, que son utilizadas con personas con las que las empresas usuarias del sistema no mantienen un vínculo de dependencia. El Pre contrato es una modalidad que entrega a las empresas la posibilidad de atraer a través de la formación a trabajadores calificados al momento de su incorporación a la organización. El Post contrato es un beneficio que permite a las empresas capacitar a los trabajadores una vez terminada la relación laboral.
